Weiterentwicklung und Training

Chancen durch Förderung: Erfolg braucht gut ausgebildete und glückliche Mitarbeiter

So facettenreich wie unsere Produktpalette sind auch unsere Mitarbeiter – jeder von ihnen hat sein Spezialgebiet. Und doch haben alle etwas gemeinsam: Sie arbeiten für die Kinder und die Familien dieser Welt – mit Spaß und Motivation!

Das Können und Wissen unserer Mitarbeiter ist unser Erfolg. Durch die ständige Weiterbildung unserer Mitarbeiter reagiert Ravensburger auf den Wandel von Technologien und den sich verstärkenden internationalen Wettbewerb.

Weiterbildung und Personalentwicklung

Hochmotivierte, engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Voraussetzung für Leistung und Fortschritt bei Ravensburger. Deshalb sehen wir die Personalentwicklung als tragenden Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs.
In jährlichen Fördergesprächen besprechen Vorgesetzte und Mitarbeiter die Leistungen des vergangenen Jahres, wobei neben fachlicher Qualifikation auch die sozialen und persönlichen Kompetenzen berücksichtigt werden. Auf Basis dieser Gespräche werden herausfordernde Ziele für die Zukunft definiert und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt. Unsere vielfältigen individuellen Fördermaßnahmen reichen von praktischen Schulungen wie Kommunikations- und Kreativitätstechniken über Sprachkurse bis hin zu Teamentwicklungs-Seminaren.

Der Förderkreis für Nachwuchskräfte

Engagierte Mitarbeiter mit überdurchschnittlichen Leistungen und besonderem Engagement bereiten wir in unserem Förderkreis entsprechend ihrer individuellen Entwicklungsziele auf künftige Fach- und Führungsfunktionen vor. Die Auswahl erfolgt durch eine umfangreiche und differenzierte Potenzialanalyse. Darauf aufbauend werden in praxisorientierten Seminarreihen die sozialen, methodischen und unternehmerischen Kompetenzen unserer Nachwuchskräfte geschult, um sie für verantwortungsvolle Management-Aufgaben zu qualifizieren. Während des Förderprogramms bearbeiten die Mitglieder des Förderkreises ein Vorstandsprojekt. In Abendgesprächen mit dem Vorstand wird der Kontakt zwischen Potenzialträgern und dem Top-Management hergestellt.

Das Führungskräfte-Entwicklungs-Programm

Die Qualität der Führung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens. Um unsere Führungskräfte in ihrer aktuellen Funktion zu unterstützen und eine gute Führungskultur zu gewährleisten, verfügt Ravensburger über ein umfangreiches Führungskräfte-Entwicklungs-Programm. In aufeinander aufbauenden Trainingseinheiten werden Leadership-Verhalten, soziale Kompetenz, unternehmerisches Denken und Handeln und General-Managementkompetenz trainiert. Sie lernen Aspekte für unternehmerische und strategische Entscheidungen kennen und bauen sich informelle Netzwerke auf, die bereichsübergreifende Problemlösungen in der Praxis fördern. Mit diesem Programm sorgen wir für eine stabile Grundlage für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Ravensburger Qualifizierungsprogramm "TOPP" für Redakteure

Auch die besten Spezialisten lernen nie aus! Speziell für unsere Redakteure haben wir ein 24-monatiges Qualifizierungsprogramm entwickelt, das umfangreiche Schulungsbausteine für den kreativ/gestalterischen sowie den unternehmerischen Bereich enthält. Neben fachlichen Seminaren wie z.B. Kreativitätstechniken lernen Sie auch das effektive Arbeiten in Projekten und unternehmerische Kompetenzen wie Betriebswirtschaftslehre kennen. Sie werden damit in ihrer aktuellen Funktion als Redakteur unterstützt und erhalten zusätzlich die Möglichkeit, sich ein gewinnbringendes internes und externes Netzwerk aufzubauen. Mit dem „TOPP“-Programm investieren wir in die Entwicklung und Förderung unserer Redakteure, systematisieren ihre Potenziale und bieten ihnen langfristige berufliche Perspektiven.