Weiterentwicklung und Training

So facettenreich wie unsere Produktpalette sind auch die Perspektiven in unserer Unternehmensfamilie. Unser Denken und Handeln ist langfristig und nachhaltig ausgerichtet und somit blicken wir gemeinsam in Richtung Zukunft. Insbesondere durch die Digitalisierung und Internationalisierung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. So unterschiedlich wir auch sind, eines haben wir gemeinsam: Wir arbeiten für die Kinder und Familien dieser Welt - mit Spaß und Motivation!

Weiterbildung und Talent Management

Hochmotivierte, engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind die wesentliche Voraussetzung für den Erfolg von Ravensburger. Deshalb ermöglichen wir gerne Ihre Entwicklung.

Ravensburger Academy

In unserem Mitarbeitergesprächsprozess stellen wir einen regelmäßigen Austausch zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern auf Aufgenhöhe dar. Wesentlicher Bestandteil bildet unser Kompetenzmanagement, bei dem die Entwicklung der Mitarbeiter im Vordergrund steht. Die vielfältigen Fördermaßnahmen im Rahmen unserer Ravensburger Academy reichen von praktischen Schulungen wie Kommunikations- und Kreativitätstechniken über Sprachkurse bis hin zu Teamentwicklungs-Seminaren. Zudem halten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über unser Lunch&Learn-Programm ständig auf dem Laufenden.

International Talent Program

Engagierte Mitarbeiter mit überdurchschnittlichen Leistungen und besonderem Engagement bereiten wir in unserem International Talent Program entsprechend ihrer individuellen Entwicklungsziele auf künftige Fach- und Führungsfunktionen vor. Die Auswahl erfolgt durch eine umfangreiche und differenzierte Potenzialanalyse. Darauf aufbauend werden in praxisorientierten Seminarreihen die sozialen, methodischen und unternehmerischen Kompetenzen unserer Nachwuchskräfte geschult, um sie für verantwortungsvolle Management-Aufgaben zu qualifizieren. Während des International Talent Programs bearbeiten die Mitglieder ein Vorstandsprojekt und präsentieren ihr Ergebnis.

Ravensburger Qualifizierungsprogramm "TOPP" für Redakteure

Auch die besten Spezialisten lernen nie aus! Speziell für unsere Redakteure haben wir ein Qualifizierungsprogramm entwickelt, das umfangreiche Schulungsbausteine für den kreativ/gestalterischen sowie den unternehmerischen Bereich enthält. Neben fachlichen Seminaren wie z.B. Kreativitätstechniken lernen Sie auch das effektive Arbeiten in Projekten und unternehmerische Kompetenzen wie Betriebswirtschaftslehre kennen. Sie werden damit in ihrer aktuellen Funktion als Redakteur unterstützt und erhalten zusätzlich die Möglichkeit, sich ein gewinnbringendes internes und externes Netzwerk aufzubauen. Mit dem „TOPP“-Programm investieren wir in die Entwicklung und Förderung unserer Redakteure, systematisieren ihre Potenziale und bieten ihnen langfristige berufliche Perspektiven.

Das Führungskräfte-Entwicklungs-Programm

Die Qualität der Führung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens. Um unsere Führungskräfte in ihrer aktuellen Funktion zu unterstützen und eine gute Führungskultur zu gewährleisten, verfügt Ravensburger über ein umfangreiches Führungskräfte-Entwicklungs-Programm. In aufeinander aufbauenden Trainingseinheiten werden Leadership-Verhalten, soziale Kompetenz, unternehmerisches Denken und Handeln und General-Managementkompetenz trainiert. Sie lernen Aspekte für unternehmerische und strategische Entscheidungen kennen und bauen sich informelle Netzwerke auf, die bereichsübergreifende Problemlösungen in der Praxis fördern. Mit diesem Programm sorgen wir für eine stabile Grundlage für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.